Ну не всегда, на моей прошлой совковой фирме так и было все должности в одной от проджект - менеджера, программиста и дизайнера, до тестировщика, менеджера по обучению, сисадмина и SEO'шника сейчас я простой девелопер в простом филиале простой американско - русско - украинско - японской фирме и в жизни обратно в совковые конторы не вернусь (тьфу-тьфу-тьфу) _________________ Написание конвекторов, парсеров, интеграции нескольких сайтов (в личку)
Причем тут кризис в большинстве совковых программерских контор так, что каждый сотрудник в одном лице отдел тестирования, программист, дизайнер проекта, сотрудник call центра, технический писатель, инженер по внедрению, специалист по СУБД и менеджер по обучению
Ибо денег нанять сотрудников на каждую должность нет и это было задолго до кризиса. _________________ Написание конвекторов, парсеров, интеграции нескольких сайтов (в личку)
Проблема, как мне кажется, даже не в том, что компания хочет выжать из человека максимальное, а в том, что, как правило, умы HR отделов, директора и пр., еще не поняли, что дизайнер, это как правило человек с гуманитарным складом ума, а программист - с математическим.
Основа для них сейчас - компьютер. Умеешь работать на компьютере умей и рисовать, и логически мыслить. На Хабре, кстати, тоже поднималась эта тема, что программист всегда должен быть программист, дизайнер, соответственно дизайнер [найду, кину ссылку].
В большинстве контор, особенно государственных , если уж человек имеет отношение к компьютерной технике, а не дай бог, еще и числится программистом, то его привлекут и к починке электрических розеток и к ремонту чайников и т.п. . Так что все это - болезнь менталитета, а не тупость руководства. Так в бухгалтерии, например, одна подшивает приходные накладные, другая ходит на инвентаризации (причем не сверяясь с первой ), третья пишет отчет о мат. ценностях в головную контору, не общаясь с первыми двумя, но если уж есть в этой конторе программисты, то все три красавицы со своими бумагами придут к нему, потому что в бумагах есть упоминание о компьютерах , а в свободное от этого время дадут ему в руки молоток и отвертку для починки розеток, чайников, настольных часов и др. . Какие уж тут базы данных и прочая непонятная им ерунда. Это для программера в гос. конторе - хобби для личного времени . _________________ Рыбак рыбака...
Проблема, как мне кажется, даже не в том, что компания хочет выжать из человека максимальное, а в том, что, как правило, умы HR отделов, директора и пр., еще не поняли, что дизайнер, это как правило человек с гуманитарным складом ума, а программист - с математическим.
Да, не столько в складе ума дело. На самом деле грамотное построение производства, когда дизайном проекта, документацией и руководсвом занимается один человек, программирует другой, тестирует третий, а сидит на телефоне и сопровождает продукт четвертый намного эффективнее и дешевле, чем когда все делает один.
Реально проходил 10 минут объясняешь пользователю по телефону как найти какую нибудь кнопку, 20 минут пытаешься вспомнить, что делал до этого, а как только вспомнишь звонить новый м... чудак.
Увы, в совковых конторах этого не понимают или не могут изменить такую ситуацию. _________________ Написание конвекторов, парсеров, интеграции нескольких сайтов (в личку)
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
сейчас я простой девелопер в простом филиале простой американско - русско - украинско - японской фирме 
и в жизни обратно в совковые конторы не вернусь (тьфу-тьфу-тьфу)
, если уж человек имеет отношение к компьютерной технике, а не дай бог, еще и числится программистом, то его привлекут и к починке электрических розеток и к ремонту чайников и т.п. 
